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人才战略

         为了满足公司快速发展的需要,公司提出了实施“一三五”人才工程,即搭建一个”平台”,培育三支”队伍”,实施五项”子工程”。一个”平台”主要指在公司内部营造一个有制度政策保障和开放、和谐的工作氛围;培育三支”队伍”分别是职业经理人队伍,营销、技术、管理等中层骨干队伍以及操作层面的技能型员工队伍;五项”子工程”即实施“引才工程”,聚八方贤才;实施“育才工程”,育可用之才;实施“重才工程”,用人不拘一格;实施“留才工程”,激励制度留人才;实施“活才工程”,实现人才合理流动。只有上述战略措施到位,公司才有了战略目标实现的条件。

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